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精准实施聚才铸才成才“三大工程”倾力打造检察人才高地

发布时间: 2019-09-18 17:29:19  浏览数: 
      近年来,游仙区人民检察院在区委的坚强领导,区人大的有力监督和区政府的大力支持下,坚持以革命化、正规化、专业化、职业化为导向,精准实施聚才铸才成才“三大工程”,不断加强年轻干警培养力度,用好用足司法体制改革各项政策,全方位提升年轻干警整体素质,倾力打造检察人才高地。先后涌现出全国检察业务专家、全国检察机关“万名侦防能手”、全市民事行政检察业务竞赛标兵和全市优秀公诉人等一大批青年拔尖人才。

       一、实施“凤来巢”人才招引工程,汇聚强大向心力

      一是面向社会公开招录高学历检察人才。积极应对因干警正常退休、交流转任等导致人员空编的问题,根据人员分类后检察人才的新需求,对上主动争取政策支持,面向全国招录高学历年轻人才。近年来,累计招录15名年轻检察干警,平均年龄26岁,其中大学本科学历13人,占比31.7%,研究生学历2人,占比4.8%,为游仙检察事业注入了新鲜血液和生机活力。

      二是从机关政法部门考调急需专长人才。综合考量检察工作需要,以务实、高效为原则,及时协调相关部门,有计划有组织地从各类党政机关和其他地区政法部门考调急需专业特长人才共计8人,有效解决了专业岗位、关键部门人才短缺问题。

      三是主动接收上级部门派出干部挂职锻炼。严格按照有关工作要求,配合上级部门接收年轻挂职干部3人,安排担任院领导职务,有力促进上下级单位年轻干警之间的沟通交流,共同进步成长。

      二、实施“大熔炉”人才锻造工程,提升工作战斗力

      一是强化思想政治为引领。创新开展主题教育活动,分批次选送年轻干警到井冈山、重庆等地开展党性教育专题培训,以实地参观教学的方式教育引导青年干警强化党性修养,自觉践行“立检为公、执法为民”的宗旨理念。综合运用专家讲座、周三夜学、道德讲堂、普通党员讲党课等方式系统开展理论学习。

      二是狠抓教育培训促提升。分层分类开展年轻干警业务培训、政治轮训等传统培训工作,充分运用好“传导培训”机制,达到“一人参训、全员受益”的效果。多方联动借智借力,主动与西南政法大学、西南科技大学等高校联系合作,分批次组织业务骨干前往高校集中培训。建立点对点的专家联络、导师咨询机制,共同开展检察业务理论调研,以学促用、学用结合。探索实践“检察微课”教育新模式,创建“检察教育”微信群,开办检察微课堂,邀请政法精英、高校教授学者与年轻干警互动交流,促进检校合作。

      三是发挥潜能特长助发展。建立交流学习制度,分层分批选送优秀年轻干警到区委区府、上级检察机关跟班学习,选派10余名干警参与省、市检察院大要案专案组办案工作,选派1名优秀干警挂职联系村“第一书记”,沉下身子撸起袖子与当地干部群众一起脱贫致富。及时发现年轻干警的特长和潜能,通过组织开展理论研讨、业务竞赛、演讲比赛、主题征文、志愿者服务等活动,全面锻造年轻干警的综合能力,充分展现年轻干警的良好形象。

 
      三、实施“淘真金”人才选用工程,加速激励强动力
 
      一是人员分类管理各显其能。稳妥推进三类人员分类管理,稳步实施员额检察官遴选入额、动态调整和检察官助理、书记员单独序列管理等工作。近年来,共遴选入额检察官17名,其中40岁以下干警6人,占比35%。根据“四大检察”全面平衡充分发展要求,调整2名员额检察官、1名检察官助理和2名聘用人员到民行部门,大力推进公益诉讼工作。选齐配优6名年轻干警职工从事行政综合工作,扎实做好检务保障。

      二是从严提拔任用各尽其才。在区委组织部的大力关心和支持下,新提拔任用年轻干部5人,多名年轻干警通过职务职级并行制度晋升了职级或职务。择优确定13名年轻干警作为后备干部,精心制定培养计划,构建“老中青”梯队式检察队伍结构。结合日常工作实绩和现实表现,推选10余名年轻干警进入各业务条线优秀人才库。

      三是坚持严管与厚爱相结合。加强干部监督管理,动态跟踪干部德才表现、日常遵守纪律情况,逐步建立完善干部能上能下的人才任用管理机制。加大对年轻干部的人文关怀力度,完善三类人员绩效考评制度,健全职业保障机制,通过争取政策支持和组织募捐,为3名干部职工落实困难补助金8万余元。建立完善谈心谈话制度,经常了解年轻干警思想动态,帮助解决实际困难,全力营造良好的工作氛围。

 

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